S INDACATO U NITARIO L AVORATORI P OLIZIA L OCALE 
40 anni a difesa della categoria

Home

Notizie in primo piano

SOLIDARIETA' DA PARTE DEL SEN. A. DE PRIAMO: GRAVISSIMO ATTENTATO AI COLLEGHI DI ROMA COLPI DI ARMA DA FUOCO VERSO LE NOSTRE PATTUGLIE

ROMA, DE PRIAMO (FDI): SOLIDARETÀ A POLIZIA LOCALE PER FATTI VIA SALONE ROMA, DE PRIAMO (FDI): SOLIDARETÀ A POLIZIA LOCALE PER FATTI VIA SALONE (AGENPARL) - Thu 06 November 2025 ROMA, DE PRIAMO (FDI): SOLIDARETÀ A POLIZIA LOCALE PER FATTI VIA SALONE
“Esprimo la massima solidarietà agli agenti di Polizia Locale di Roma Capitale bersaglio di colpi di arma da fuoco provenienti dal campo rom di via Salone. Contro illegalità, abusivismo e criminalità occorre stringere sempre più, mettendo in campo qualsiasi strumenti utile a contrastare i fenomeni delinquenziali. Le nostre forze dell’ordine rappresentano il primo e immediato presidio di legalità sul territorio, operando con grande professionalità e dedizione a rischio della propria incolumità, ma occorre che le amministrazioni locali siano sempre più attente e inflessibili nella gestione della sicurezza e dell’ordine pubblico, offrendo un supporto costante agli operati di pubblica sicurezza. Il Governo Meloni sta dedicando grande attenzione verso la lotta al crimine, con numerosi provvedimenti che mirano a potenziare gli strumenti normativi e operativi a disposizione delle forze dell’ordine, e nel solco delle attività già intraprese continuerà a migliorare la legislazione esistente”.
Lo dichiara il senatore di Fratelli d’Italia Andrea De PRIAMO.


________
Ufficio stampa
Fratelli d'Italia
Senato della Repubblica
2025-11-06 17:56:51 4505350
POL Politica Interna
https://agenparl.eu/2025/11/06/roma-de-priamo-fdi-solidareta-a-polizia-locale-per-fatti-via-salone/

 IL S.U.L.P.L. DICHIARA:

https://www.castellinotizie.it/2025/11/06/spari-contro-unauto-della-polizia-locale-al-campo-nomadi-milani-sulpl-servono-tutele-da-vera-forza-di-polizia/

 

VELOCEMENTE ALCUNI INDIRIZZI SULLE PRINCIPALI INDICAZIONI PRODOTTE DALL'IPOTESI DEL CCNL DEL COMPARTO FUNZIONI LOCALI

Screenshot 20251105 201202 WhatsApp

 

$vCNL 2022/2024 FIRMATA L’IPOTESI DEL COMPARTO DELLE FUNZIONI LOCALI IL QUALE DISCIPLINA SIA LA PARTE GIURIDICA CHE QUELLA ECONOMICA PER IL TRIENNIO SOPRA INDICATO. CCNL 2022/2024 FIRMATA L’IPOTESI DEL COMPARTO DELLE FUNZIONI LOCALI IL QUALE DISCIPLINA SIA LA PARTE GIURIDICA CHE QUELLA ECONOMICA PER IL TRIENNIO SOPRA INDICATO.

Aran afferma che, vista la conclusione ravvicinata dei due rinnovi contrattuali, comporterebbero aumenti medi mensili, su tredici mensilità, di 232,08 euro dal 2026 e 277,13 euro dal 2027.

Gli incrementi derivano dalla combinazione dei due trienni contrattuali: 141,97 euro medi per il triennio 2022-2024; da 90,11 a 135,16 euro medi per il triennio 2025-2027.
Rilevante anche il capitolo arretrati, che raggiungerebbero in media 2.195,39 euro per ciascun dipendente, così suddivisi: 1.773,53 euro (al netto della IVC maggiorata) relativi al Ccnl 2022-2024; 421,86 euro per l’annualità 2025-2027.

Grazie agli stanziamenti della legge di bilancio 2026, gli incrementi medi crescerebbero di ulteriori 18 euro mensili per tredici mensilità.

IL NUOVO CONTRATTO PREVEDE LA SETTIMANA CORTA E SMART WORKING

 LE NOVITA’ NORMATIVE SONO DIVERSE A PARTIRE, in via sperimentale, DALL’ARTICOLAZIONE DELLA settimana lavorativa su quattro giorni e 36 ore.

Nell’ottica di una sempre maggiore conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare, vengono definiti i criteri di priorità per l’accesso al lavoro agile ed al lavoro da remoto, nonché i casi in cui è possibile estendere il numero delle giornate di prestazione lavorativa resa “a distanza”. Il diritto al buono pasto si maturerà anche in lavoro agile, oltre che in lavoro da remoto.

Viene inoltre confermata la proroga fino al 31/12/2026 – ART. 12 PARTE NORMATIVA - delle progressioni verticali in deroga (ossia senza titolo di studio).

Ampliata la possibilità di fruire di più permessi nella stessa giornata. Si potranno prendere permessi anche in caso di frequenza di tirocini/stages che siano parte integrante del percorso di studi intrapreso. Viene precisato che i periodi di congedo di maternità/paternità e parentale sono computati per intero nella tredicesima mensilità e non comportano riduzioni di ferie e riposi. È stata prevista la possibilità esplicita di consentire le ferie durante il periodo di preavviso.

Mentoring e tutoring

Introdotta per la prima volta una disciplina volta a sensibilizzare gli enti ad adottare politiche e regole di gestione delle risorse umane che tengano conto dell’età anagrafica dei dipendenti e che incentivino la sinergia tra il personale di diversa età, promuovendo il dialogo e il reciproco passaggio di competenze ed esperienze.

Tutela legale

Nell’ipotesi di aggressione nei confronti del personale dipendente ad opera di terzi, gli enti si assumeranno ogni onere a difesa per tutti i gradi di giudizio, inclusi gli oneri relativi a consulenti tecnici e alle fasi preliminari.

Riposi e turni

Ampliata la tutela a favore del dipendente che, per particolari esigenze di servizio non usufruisce del giorno di riposo settimanale, viene difatti esplicitato che il diritto al riposo compensativo deve essere di almeno 24 ore consecutive.

Aspetti economici

Il contratto prevede incrementi retributivi medi mensili lordi di €136,76 per tredici mensilità, pari al 5,78% sul monte salari 2021, che integrato dello 0,22% per il trattamento accessorio arriva a circa 140 euro mensili.

  1. Orario di Lavoro Flessibile e Sostenibile:
  • Viene introdotta, in via sperimentale e su base volontaria, la possibilità di articolare l'orario ordinario di lavoro di 36 ore settimanali su quattro giorni;
  • Viene riconosciuta la maturazione del buono pasto anche per il personale in lavoro agile (smart working).
  1. Ordinamento Professionale e Progressioni:
  • È stata prorogata al 31 dicembre 2026 la scadenza per l'espletamento delle procedure in deroga per le progressioni tra le aree;
  • Per i titolari di incarichi di Elevata Qualificazione (EQ), è stato innalzato il limite massimo della retribuzione di posizione da €18.000 a €22.000;
  • Per i titolari di incarico di EQ della Polizia Locale, è stata prevista la possibilità di cumulare, tra i compensi aggiuntivi, gli incentivi monetari derivanti dai proventi del Codice della Strada e l'indennità di ordine pubblico.
  1. Relazioni Sindacali e Innovazione:
  • Viene previsto per la prima volta che l'informativa relativa al Piano triennale dei fabbisogni di personale sia seguita da un incontro di approfondimento con i soggetti sindacali;
  • L'Organismo Paritetico per l'Innovazione (OPI) è potenziato, rendendo obbligatoria la sua riunione almeno due volte l'anno e includendo tra le sue materie di confronto i cambiamenti derivanti dalla transizione ecologica e digitale, inclusa l'Intelligenza Artificiale (IA), e i fenomeni di stress lavoro correlato e burn out.
  1. Tutele Sociali e Sanitarie:
  • Patrocinio Legale per Aggressioni: Viene introdotta la previsione che l'ente debba assumere ogni onere di difesa per tutti i gradi di giudizio per i dipendenti vittime di aggressioni da parte di terzi;
  • Terapie Salvavita: Sono state ampliate le casistiche (includendo accessi ambulatoriali, visite specialistiche, esami diagnostici e follow-up) che sono escluse dal computo del periodo di comporto per malattia e che danno diritto all'intera retribuzione;
  • Welfare Integrativo: Sono state ampliate le fattispecie di welfare aziendale, includendo l'incentivazione alla mobilità sostenibile;
  • È stata introdotta la possibilità per i dipendenti con particolari esigenze (salute o assistenza familiare) di estendere il numero di giorni in modalità agile o da remoto tramite contrattazione integrativa.
  1. Istituti Economici Comuni:
  • Si procede al parziale conglobamento di quote dell'indennità di comparto nello stipendio tabellare, con un impatto positivo sul calcolo di molti istituti retributivi;
  • Per il personale turnista, è stata introdotta una disciplina che, in caso di mancata prestazione nelle giornate festive infrasettimanali, considera tali giornate come festive (senza compenso per il turno) senza generare debito orario.

SULPL web

IL SULPL CONDIVIDE IL PENSIERO DEL GIORNALISTA VITTORIO FELTRI SULLA POLIZIA LOCALE ITALIANA

Vittorio Feltri, con la sua consueta eleganza da ghigliottina verbale, il 2 novembre scorso ha scritto che la sicurezza deve essere apartitica e che la polizia locale va valorizzata. Finalmente qualcuno che offre una prospettiva a un corpo rimasto sospeso tra il mito del vigile urbano e l’ombra lunga della polizia nazionale. Un tempo i vigiles urbani, erano i custodi dell’ordine cittadino, sentinelle della vita civile.
Oggi la polizia locale è un corpo ibrido, parte di uno Stato unitario e non federale, bloccato in un limbo istituzionale. Si è chiesto loro di essere investigatori, assistenti sociali, guardiani del decoro e tecnici della videosorveglianza. Ne è nato un organismo confuso, troppo civici per essere forze di polizia, troppo armati per essere impiegati comunali. Un aborto amministrativo che avrebbe dovuto valorizzare e invece ha smarrito uomini e donne in uniforme, costretti a rincorrere l’immagine della Polizia di Stato privi di riconoscimento e formazione adeguata.
Una sicurezza apartitica in un Paese che politicizza tutto
Feltri ha colto una verità che brucia a destra come a sinistra. Tutti parlano di sicurezza come panacea che ristabilisce la civiltà, dimenticando che viviamo in un Paese che politicizza perfino il colore dei semafori. E intanto, nelle strade, si muore. A Torre del Greco, pochi giorni fa, l’assistente capo della Polizia di Stato Aiello Scarpati è stato travolto a bordo dell’auto di servizio da un ragazzo sotto l’effetto di droga. È l’ennesimo omicidio stradale che racconta il degrado morale di un Paese distratto, dove la velocità esalta il narcisismo e la memoria del sacrificio di poliziotti e carabinieri dura un giorno.
I vigili di una volta conoscevano i volti dei cittadini ed erano un presidio di comunità. Oggi, sono preposti alla sicurezza urbana privata della bussola, mentre la politica, tra Stato e autonomie locali, si contende fette di potere attraverso le competenze. La sicurezza apartitica evocata da Feltri è un paradosso necessario, ormai grigia come le nostre paure e neutra come la nostra indifferenza. Tuttavia, lo Stato di diritto non può restare neutro verso chi subisce violenza o sopraffazione, ma deve tutelare e difendere.
Eppure, nelle nostre città la sicurezza è silenziosa ma presente. Nei vigili che evitano una rissa davanti a una scuola, nei poliziotti che muoiono travolti, nei carabinieri che presidiano comunità dimenticate. In un Paese dove la libertà è spesso confusa con l’arbitrio, la sicurezza è un valore di comodo, evocata nei comizi e ignorata nella legge di bilancio.
Per questo sì, Feltri ha ragione. La sicurezza torni espressione della dimensione etica dello Stato unitario, depurata dall’enfasi ideologica e restituita al vissuto quotidiano. Ma va superato il torpore che l’anomia sociale ha steso sul Paese e ritrovare la coscienza del limite e del legame. Se l’indifferenza resterà nel nostro vissuto quotidiano, non ci salveranno né i decreti né i corpi speciali, ma solo il risveglio di una coscienza collettiva, quella che un tempo chiamavamo civiltà e che oggi, scambiamo per traffico regolare.
 
PICCHIO

Altri articoli...

  1. FIRMATA LA PREINTESA DEL NOSTRO CONTRATTO- SEGUIRANNO ULTERIORI E DETTAGLIATE INFORMAZIONI ANCHE SULLA PARTE GIURIDICA.
  2. DIAMO IL BENVENUTO E IL BEN TORNATI NEL SULPL A:
  3. O TUTTI O NESSUNO CARO SIAP!!!
  4. FORLI' 28.11.25 FORMAZIONE CONGIUNTA S.U.L.P.L. CON POLIZIA DI STATO E CARABINIERI
  5. FORMAZIONE PER TUTTA LA GIORNATA DEL 5 DICEMBRE PV A RIMINI
  6. HALLOWEEN PER DIVERTIRSI MA CON HUMOR

Regioni, Dipartimenti e Città Metropolitane