IL COVID-19 DEVE ESSERE RICONOSCIUTO MALATTIA PROFESSIONALE DALL'EUROPA-RICHIESTA DI EUROCOP, A CUI IL SULPL HA ADERITO, INSIEME AD ALTRE OO.SS. DELL'EUROZONA
DOCUMENTO TRADOTTO
EuroCOP entra a far parte di altre organizzazioni europee nell'inviare una lettera di sostegno per il riconoscimento del COVID-19 come malattia professionale nella Giornata Internazionale dei lavoratori Memorial Day 2020. La lettera recita:
Giornata Internazionale dei lavoratori 2020: Riconoscimento
COVID-19 come malattia professionale
Caro commissario Schmit,
Con tutta Europa attualmente vive sotto varie veste di isolamento di coronavirus, milioni di lavoratori continuano a lavorare sodo per far funzionare la società. Lavoreranno e esponeranno se stessi e le loro famiglie a questo virus mortale.
Eppure la grande maggioranza lo sta facendo senza la (limitata) sicurezza di sapere che se contract COVID-19 nell'esecuzione del loro lavoro essenziale saranno protetti. Questo è profondamente ingiusto. I lavoratori hanno bisogno di un riconoscimento ufficiale del COVID-19 come malattia professionale. I governi devono essere tenuti a segnalare e registrare casi legati al lavoro. Devono essere istituiti sistemi di compensazione per coprire le vittime alla malattia COVID-19 e alle loro famiglie.
Per la giornata internazionale dei lavoratori Memorial, il 28 aprile 2020 invitiamo la Commissione a fare tutto il possibile per proteggere i lavoratori e garantire che il COVID-19 sia riconosciuto come malattia professionale.
In primo luogo, ciò significa rivedere la raccomandazione della Commissione (2003/670 / CE) relativa al programma europeo delle malattie professionali per includere specificamente COVID19 come applicazione a tutti i lavoratori che attualmente sono sproporzionatamente esposti ad infezioni.
Nella sua forma attuale la raccomandazione non copre adeguatamente i diversi gruppi di lavoratori esposti al COVID-19 come rischio professionale dovuto alla sua dimensione pandemica.
Il codice 407 dell'allegato I stabilisce:
" Altre malattie infettive causate dal lavoro nella prevenzione delle malattie, assistenza sanitaria, assistenza domiciliaria e altre attività comparabili per le quali è stato dimostrato un rischio di infezione."
Nel caso dell'attuale pandemia di coronavirus questo è completamente insufficiente perché milioni di lavoratori vengono esposti in una vasta gamma di professioni.
Come sapete, per diversi Stati membri le disposizioni della raccomandazione sono automaticamente vincolanti a livello nazionale. Eppure anche per gli altri Stati membri questa revisione sarebbe una chiara dichiarazione di leadership dell'UE che i lavoratori che continuano a mettersi a rischio facendo un lavoro essenziale per noi tutti devono essere rispettati e devono essere tutelati.
A livello di Eurozona, la famiglia sindacale europea sosterrà anche l'azione per garantire che tutti i lavoratori siano protetti modificando i loro sistemi di occupazione per includere una presunzione. Questo fornirà che dove l'incarico di qualcuno li mette a rischio di esposizione a coronavirus, che è superiore a quella della popolazione generale, il COVID-19 dovrebbe essere riconosciuto e compensata come malattia professionale. L ' inclusione di una presunzione di reputazione nel caso di infezioni da COVID-19 significherà che l'esposizione si presume sia sorta dal lavoro di una persona.
Revisione della raccomandazione sarà un primo passo verso mostrare ai lavoratori il rispetto che meritano. Farebbe in modo che se fossero abbastanza sfortunati da contrarre il COVID-19, abbiano un accesso equo al risarcimento. I lavoratori dovrebbero concentrarsi sul recupero, non preoccuparsi se affronteranno la rovina finanziaria per ammalarsi dal lavoro.
Un nuovo codice specifico per COVID-19, o ampliato alle malattie pandemia, dovrebbe essere introdotto nell'allegato I della raccomandazione. Come orientamento indicativo, è allegato a questa dichiarazione un elenco preliminare di professioni che dovrebbero essere inserite in qualsiasi revisione. Le federazioni sindacali europee sono pronte a collaborare con la Commissione per articolare ulteriormente questo elenco per garantire che tutti i lavoratori siano tutelati. Ciò comprenderà anche la definizione dei tipi di situazioni di lavoro e compiti relativi alle funzioni di lavoro che portano all'esposizione alla coronavirus.
In tutta Europa il beneficio tangibile che la contrattazione collettiva fa alla vita dei lavoratori è stato chiaramente dimostrato durante questa crisi di coronavirus. Nei settori e nelle imprese con forti contrattazioni collettive sono state concordate con i datori di lavoro per tutelare la sicurezza dei lavoratori e la loro sicurezza economica. Purtroppo, la crisi ha anche illuminato gli angoli più bui delle nostre economie in cui accordi precarie hanno lasciato molti lavoratori alla deriva. Le disposizioni di lavoro precarie hanno affrettato il crollo economico. È diventato troppo facile separarsi con i lavoratori al primo indizio a un calo della domanda, piuttosto che cercare di trovare una soluzione in collaborazione con loro e i loro sindacati. Come evidenziato la scorsa settimana, la relazione Euround sul cambiamento del lavoro, si è verificato un aumento dell'occupazione non standard, come il lavoro part-time molto marginale, contratti temporanei molto brevi, lavorando senza contratto e lavoro casual.
Troppi lavoratori sono stati costretti a lavorare in questa crisi e rischiare la loro salute perché non hanno accesso alla piena occupazione, alla protezione sociale e rappresentanza. Questo va ricordato mentre emergiamo da questa crisi immediata e garantire l'occupazione con una robusta contrattazione collettiva settoriale deve essere sostenuta inequivocabile.
Nella Giornata Internazionale dei lavoratori ricordiamo i milioni di lavoratori che muoiono ogni anno su vittime sul posto di lavoro o a seguito delle esposizioni sul posto di lavoro. Quest'anno, dato che il mondo è preso da una pandemia mortale è imperativo che l'UE faccia la cosa giusta.I lavoratori muoiono dalla voglia di salvare vite. Così come i nostri ringraziamenti meritano il nostro sostegno.
COVID-19 deve essere riconosciuto e compensato come malattia professionale.