PRIME INFO SUL NUOVO CCNL PER IL COMPARTO FUNZIONI LOCALI-PROX INCONTRI 7 E 21 LUGLIO
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La bozza presentata affronta i seguenti temi:
è stata riformulata la possibilità di integrare ulteriori risorse a favore del finanziamento delle elevate qualificazioni per gli enti senza dirigenza dando la possibilità di adeguare in aumento il limite minimo nel rispetto dell’art. 23 comma 2 del D. Lgs. 75/2017;
Semplificazione delle voci di costituzione del fondo per gli Enti privi di dirigenza: rispetto al testo precedente sono state parzialmente accolte le nostre proposte di integrazioni delle voci di alimentazione per ricomprendere, pur raggruppando le fattispecie, quasi tutte le fattispecie storiche di alimentazione del fondo.È stata avanzata in fase di incontro la possibilità di estendere la formulazione non solo ali enti senza dirigenza ma a tutti;
Indennità di ferie comprende nel calcolo l’indennità di ferie e l’indennità di servizio esterno prendendo a riferimento l’erogato nell’anno precedente;
Ferie neo assunti: viene superata la differenziazione del numero di ferie per i neo assunti;
Ferie e riposi solidali: viene allargata la possibilità di utilizzo dell’istituto anche per prestare assistenza al coniuge e ai parenti o affini entro il secondo grado;
Formazione: viene rafforzato ed esplicitato l’utilizzo della formazione per esigenze di accrescimento e sviluppo professionale nonché per la riqualificazione e progressione del personale, anche in conseguenza di innovazioni tecnologiche, quali l’introduzione dell’IA, innovazioni organizzative e normative, processi di mobilità, di reclutamento di nuovo personale, programmi di sviluppo della qualità dei servizi;
Incremento del fondo del lavoro straordinario: viene integrata la possibilità di finanziare il fondo del lavoro straordinario anche in seguito all’approvazione dell’art. 6 comma 3 del D.L. 23/2026 (c.d. “Sicurezza”). La previsione accoglie una nostra richiesta di integrazione.
Monitoraggio delle dinamiche retributive viene proposto un incontro per la verifica congiunta degli andamenti delle retribuzioni contrattuali e delle retribuzioni di fatto basata sui dati Istat e RGS. All’incontro è stato chiarito che verrà inserito il mese di luglio come riferimento del confronto.
Parità di retribuzione tra uomini e donne: viene richiamata l’attuazione del D. Lgs. 96/2026 per la parità retributiva tra i generi